Hardskills e softskills são duas categorias de habilidades importantes, que todo profissional deve ter para se destacar no mercado de trabalho. Embora ambas sejam essenciais, elas têm características e propósitos diferentes, vejamos:
Hardskills
Hardskills são habilidades técnicas e específicas necessárias para realizar um trabalho. Essas habilidades são mensuráveis e podem ser facilmente aprendidas e avaliadas. Elas geralmente são adquiridas por meio de treinamentos, certificações e cursos, e podem ser facilmente listadas em um currículo. Alguns exemplos são: habilidades em softwares, fluência em um idioma estrangeiro, habilidades matemáticas, habilidades em programação, conhecimentos em finanças e muito mais.
As hardskills são importantes porque permitem que um profissional execute suas tarefas com eficiência e precisão. Elas são, muitas vezes, as habilidades específicas que um empregador procura quando irá preencher uma vaga. Ao contrário das softskills, as hardskills são mais facilmente quantificáveis e testáveis, o que as torna mais fáceis de avaliar em uma entrevista de emprego.
Softskills
Softskills são habilidades pessoais e comportamentais que um profissional possui e usa para interagir com outras pessoas e lidar com situações complexas. São difíceis de quantificar e medir, e podem ser mais difíceis de aprender do que as hardskills. Exemplos dessa habilidade, incluem a comunicação, liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas, empatia, flexibilidade e muitas outras.
As softskills são importantes porque permitem que um profissional se adapte a diferentes ambientes e trabalhe efetivamente com outras pessoas. Elas são habilidades transferíveis que podem ser aplicadas em uma variedade de situações. Ademais, pode ajudar um profissional a se destacar e progredir em sua carreira, independentemente da área de atuação ou da posição.
Vamos aplicar isso na prática?
Suponhamos que você seja o um gestor de TI. Para ocupar esse cargo, é necessário que você tenha conhecimento em programação, arquitetura de sistemas, segurança de informação e gerenciamento de projetos, tudo isso são suas hardskills. Nessa conjuntura, para gerir, é imprescindível as softskills, para saber ouvir e entender as necessidades dos usuários finais, trabalhar com o seu time de desenvolvimento para encontrar soluções para desafios técnicos, ser um bom comunicador e saber motivar e inspirar a equipe
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Como desenvolver a hardskill e a softskill?
Aqui vão algumas dicas para desenvolver essas habilidades:
Desenvolver Hardskill
- Participar de cursos e treinamentos específicos para a habilidade técnica que se deseja desenvolver é uma excelente maneira de adquirir conhecimento e aprimorar as habilidades técnicas. Pode ser por meio de um curso superior ou até de um vídeo on-line (para o contratante, na maior parte das vezes, é importante ter um certificado para comprovar que você possui esse conhecimento técnico);
- Exercitar esses conhecimentos constantemente por meio de projetos práticos, projetos pessoais ou trabalhos relacionados à habilidade técnica que se deseja desenvolver;
- Entender que é um aprendizado contínuo e é necessário manter-se atualizado com as tendências e avanços em sua área de habilidade técnica. Isso pode ser alcançado por meio de leitura de artigos, participação em fóruns, conggressos ou networking com outros profissionais da área.
Desenvolver Softskill
- Participar de cursos e treinamentos para a habilidade comportamental que se deseja desenvolver, é uma das melhores formas de obter o conhecimento e aprimorar as habilidades comportamentais. É importante entender o seu ponto fraco, como por exemplo, se você tem muita dificuldade em falar em público, um curso de oratória ou de teatro podem te ajudar nerssa missão;
- Colocar-se em situações para treinar as habilidades que deseja aprimorar, como se oferecer para liderar algo em sua comunidade, emprego ou instituição de ensino. Além disso, pode ser desenvolvidas por meio de experiências do dia a dia, feedback de colegas e mentores e autorreflexão.
- Desenvolver a inteligência emocional, ou seja, adquirir a habilidade de reconhecer e gerenciar emoções, tanto suas quanto as dos outros. Isso é importante para a construção de relacionamentos interpessoais, fundamental para o sucesso em qualquer carreira. Pratique a autoconsciência, a autorregulação, a empatia e a capacidade de lidar com conflitos.
Em suma, as hardskills (habilidades técnicas) e softskills (habilidades comportamentais) são dois tipos de habilidades que devem ser desenvolvidas em conjunto para alcançar o sucesso em qualquer carreira. Ao fazer isso, os indivíduos podem se preparam para atender às demandas do mercado de trabalho em constante mudança e se destacar em suas respectivas carreiras, o que pode ajudar na diferenciação um profissional de sucesso de um profissional mediano.
