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A decisão entre contratar um profissional júnior, pleno ou sênior depende das necessidades específicas do projeto ou da função que você está buscando preencher, bem como do orçamento disponível.
Qual a diferença entre Junior, Pleno e Sênior?
· Júnior: É um profissional em início de carreira. Ele possui a experiência mínima necessária para executar funções consideradas básicas na sua área, mas precisa do suporte de outros membros do time para adquirir mais conhecimento e habilidades. Geralmente, são recém-formados com, no máximo, 3 anos de experiência.
· Pleno: Este profissional já tem uma experiência mais significativa e geralmente acumula em média mais de 3 anos na mesma área. Ele consegue tomar decisões mais estratégicas e conhece mais profissionalmente sua área de atuação. Eles geralmente possuem uma especialização e o nível de experiência varia entre 3 e 7 anos.
· Sênior: Este profissional tem geralmente 7 ou mais anos de experiência e terá mais participações em reuniões importantes com coordenadores e diretorias, além de receber mais atividades que exigem mais experiência profissional. Eles podem ter a função de líder de equipes e projetos.
Quais os principais pontos fortes e fracos de cada um e quando contratar?
Profissional júnior
o Ponto forte: Energia, entusiasmo e disposição para aprender. Têm um custo menor em comparação com os níveis pleno e sênior.
o Ponto fraco: Menos experiência e habilidades técnicas quando comparados com os níveis pleno e sênior. Pode exigir mais orientação e treinamento.
Quando contratar:
o Para funções de início de carreira;
o Para projetos menos complexos ou tarefas rotineiras;
o Quando o orçamento é limitado.
Veja também: Preciso de um estagiário, um trainee ou um júnior?
Profissional pleno
o Ponto forte: Tem um equilíbrio entre experiência e custo. Geralmente, são autossuficientes na maioria das tarefas e exigem menos supervisão do que os júnior.
o Ponto fraco: Pode não ter a mesma profundidade de conhecimento ou experiência que um profissional sênior.
Quando contratar:
o Para funções que exigem um certo nível de experiência e habilidade técnica;
o Para projetos de média complexidade;
o Quando há um orçamento razoável disponível.
Profissional sênior
o Ponto forte: Possui uma vasta experiência, conhecimento profundo e habilidades técnicas avançadas. São capazes de liderar projetos complexos e oferecem insights estratégicos.
o Ponto fraco: Costumam ser mais caros do que os níveis júnior e pleno.
Quando contratar:
o Para funções de liderança ou gerenciamento;
o Para projetos altamente complexos ou críticos;
o Quando a experiência e o conhecimento aprofundado são essenciais.
Lembre-se de que essas são apenas orientações gerais e cada situação pode ter suas próprias nuances. A cultura e a dinâmica da equipe também devem ser levadas em consideração ao fazer uma contratação.
Recomendamos avaliar cuidadosamente as responsabilidades e os requisitos do cargo em questão antes de tomar uma decisão. Além disso, considere realizar entrevistas e testes de habilidades para avaliar se o candidato atende às expectativas para a função específica.
Aqui na Evoluir, somos especialistas em recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis, desde estagiários até diretores. Quer saber mais? Faça um contato conosco, será um prazer lhe atender!
