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Os diferentes tipos de liderança podem moldar significativamente o ambiente e o sucesso de uma empresa, além de ser um guia importante sobre como é de fato a cultura organizacional. Vamos explorar os cinco estilos de liderança, seus pontos positivos e negativos, exemplos de empresas grandes que adotaram esse modelo de gestão e, em seguida, você pode identificar qual se alinha mais à sua empresa. Vamos lá?
Veja também: Qual o papel do líder na retenção de profissionais?
1- Liderança Autocrática
Este estilo é caracterizado por uma tomada de decisão centralizada, onde o líder tem controle total sobre as diretrizes e decisões.
- Pontos positivos: Decisões rápidas, clareza nas diretrizes e eficiência na execução de tarefas.
- Pontos negativos: Falta de participação da equipe, desmotivação, inibição da criatividade e inovação.
- Exemplo: A Apple no início, sob a liderança de Steve Jobs, foi conhecidas por adotar uma gestão autocrata. Jobs tinha uma visão clara e tomava decisões de forma direta e rápida, mas também criou um ambiente de trabalho desafiador para muitos funcionários. Em um segundo momento, a Apple passou a adotar a liderança democrática, agora com Tim Cook, melhorando o clima organizacional e trazendo novos desafios.
2- Liderança Democrática
Aqui, o líder incentiva a participação da equipe nas decisões. As ideias são compartilhadas e a tomada de decisão é mais coletiva. Esse estilo costuma estimular a inovação e o comprometimento da equipe.
- Pontos positivos: Incentiva a participação, promove inovação e valoriza diversas perspectivas.
- Pontos negativos: Processos decisórios mais lentos e dificuldade em alcançar consenso.
- Exemplo: Sob a gestão de Satya Nadella, a Microsoft passou a adotar uma cultura mais colaborativa e aberta. Nadella valoriza a inclusão, a diversidade e a colaboração, incentivando a participação dos funcionários e o compartilhamento de ideias em todos os níveis da organização.
3- Liderança Liberal (Laissez-Faire)
Nesse estilo, o líder oferece liberdade total à equipe, fornecendo pouca orientação ou supervisão direta.
- Pontos positivos: Liberdade para a equipe, autonomia e responsabilidade.
- Pontos negativos: Falta de direção, não recomendado para todos os funcionários ou cargos, possível desorganização e equipes menos comprometidas.
- Exemplo: O Google é conhecido por adotar uma abordagem mais liberal, criando uma cultura que encoraja os colaboradores a trabalharem em projetos paralelos, fazerem seus horários, perseguir suas paixões e se apropriar de suas ideias. Esta abordagem levou à criação de produtos inovadores, como o Gmail e o Google Maps. Entretanto, eles usam também a liderança democrática, sobretudo em equipes mais jovens.
4- Liderança Transformacional
Líderes transformacionais inspiram e motivam suas equipes, muitas vezes desafiando a maneira como as coisas são feitas e colocando a inovação com principal pilar. Eles geralmente têm uma visão clara e são habilidosos em comunicá-la.
- Pontos positivos: Inspiração, motivação e ambiente estimulante.
- Pontos negativos: Dependência do líder e dificuldade de manutenção do entusiasmo a longo prazo.
- Exemplo: Walt Disney inspirou sua equipe a criar um mundo mágico e inovador. Sua visão e organização resultaram em um império de entretenimento global.
5- Liderança Situacional
Esse estilo envolve adaptar a abordagem do líder de acordo com a situação e as necessidades individuais dos membros da equipe. O líder avalia as circunstâncias para determinar a melhor estratégia a ser adotada.
- Pontos positivos: Adaptabilidade, personalização das abordagens de liderança e proximidade da equipe com o líder
- Pontos negativos: Desafio em identificar a estratégia correta para cada situação.
- Exemplo: A Amazon adota uma liderança situacional exemplar. Jeff Bezos adaptava seu estilo de gestão de acordo com as necessidades em constante evolução da empresa, desde a inovação agressiva até a focada na eficiência operacional, e treina líderes internos para continuar o legado.
É possível ter dois ou mais tipos de liderança?
Sim, é muito comum. Há duas possibilidades: na primeira, a empresa adota tipos de lideranças em diferentes setores ou equipes, como é o caso da Netflix, que em suas produções usa a liderança liberal, enquanto em seu time administrativo a liderança mais presente é a democrática.
Já na segunda, há uma combinação de estilos de liderança, como é o caso da Tesla e demais empresas lideradas por Elon Musk, em que a gestão autocrática se mescla a transformacional, o fazendo um líder carismático e voltado para as pessoas, mas com as decisões mais centralizadas.
Aqui na Evoluir, entendemos que saber o estilo de liderança é muito importante para recrutar colaboradores que consigam se integrar bem na empresa. Com nossa expertise em recrutamento e seleção, podemos levar sua equipe para outro nível. Quer saber mais? Faça um contato conosco, será um prazer lhe atender!
